.png){kind=small}
Accompagnement holistique pour les personnes dont la réalité de vie exige plus que des solutions standards.
Le programme « ASAP Power – Soins holistiques », conformément à l'article 16k du Code social allemand (SGB II), s'adresse aux personnes ayant des besoins spécifiques, notamment celles issues de l'étranger et souvent confrontées à des obstacles structurels supplémentaires. Bien entendu, le programme est également ouvert aux personnes non issues de l'immigration confrontées à des difficultés similaires.
Le coaching suit une approche holistique et culturellement sensible pour stabiliser et améliorer l'employabilité. Le contenu et les axes de travail sont adaptés avec souplesse à la situation de chacun et développés de manière dynamique au fil du temps.
Contenu des soins holistiques
L'accent est mis sur les situations de vie où l'employabilité est compromise par un stress social, sanitaire ou structurel. Les sujets les plus courants incluent les difficultés à communiquer avec les autorités, l'instabilité du logement, les possibilités de communication limitées ou le stress familial.
1
Stabilisation de la situation de vie
Accompagnement systématique au développement et au maintien de l'employabilité. L'objectif est de renforcer les conditions de vie de l'individu afin de favoriser sa participation professionnelle et sociale.
2
Traiter avec les autorités et la bureaucratie
Assistance pour les demandes, les formulaires et les démarches administratives, même en cas de barrière linguistique. Assistance pour la communication avec les administrations, les agences pour l'emploi, les propriétaires ou autres organismes afin d'éviter les malentendus et les désagréments inutiles.
3
Sécurité du logement et structure quotidienne
Accompagnement dans la recherche d'appartement grâce à un coaching immobilier structuré et en plusieurs étapes. Différentes approches sont menées en parallèle, notamment un ciblage ciblé du segment de marché protégé (GMS). Un accompagnement complémentaire est également proposé pour les baux existants, par exemple en cas de conflit avec les syndics, de signalement de vices ou de menace d'expulsion. De plus, nous développons des routines et des outils numériques pour une meilleure organisation des rendez-vous, des échéances et de la correspondance quotidienne.
4
Orientation et perspectives de carrière
Clarifier les opportunités individuelles sur le marché de la formation et du travail. Fournir des informations de base sur les procédures de reconnaissance, les opportunités de qualification et les parcours professionnels réalistes, notamment pour les personnes d'origine internationale souvent confrontées à des structures complexes et à des informations contradictoires.
Chaque soin suit un plan individuel
Le contenu ci-dessus fournit un cadre possible. Cependant, les priorités, approches et objectifs spécifiques sont déterminés individuellement. Lors d'une première consultation sans engagement, nous pourrons clarifier ensemble les approches appropriées à chaque cas et leur mise en œuvre.
