.png){kind=small}
Kompleksowe wsparcie dla osób, których rzeczywistość życiowa wymaga czegoś więcej niż standardowych rozwiązań.
Program „ASAP Power – Holistic Care”, zgodnie z sekcją 16k niemieckiego kodeksu socjalnego (SGB II), jest skierowany do osób o szczególnych potrzebach — szczególnie tych z międzynarodowym doświadczeniem, które często napotykają dodatkowe przeszkody strukturalne. Oczywiście program jest również otwarty dla osób bez doświadczenia migracyjnego, które napotykają podobne wyzwania.
Coaching opiera się na holistycznym, wrażliwym kulturowo podejściu do stabilizacji i poprawy zdolności do zatrudnienia. Treść i nacisk są elastycznie dostosowywane do sytuacji życiowej jednostki i dynamicznie rozwijane w czasie.
Zawartość opieki holistycznej
Im Zentrum stehen Lebenssituationen, in denen die Beschäftigungsfähigkeit durch soziale, gesundheitliche oder strukturelle Belastungen beeinträchtigt ist. Typische Themenfelder sind etwa Schwierigkeiten im Umgang mit Behörden, instabile Wohnverhältnisse, eingeschränkte Kommunikationsmöglichkeiten oder familiäre Belastungen.
1
Stabilizacja sytuacji bytowej
Systematyczne wsparcie w rozwijaniu i utrzymywaniu zdolności do zatrudnienia. Celem jest wzmocnienie sytuacji życiowej jednostki jako podstawy do uczestnictwa zawodowego i społecznego.
2
Radzenie sobie z władzami i biurokracją
Begleitung bei Anträgen, Formularen und behördlichen Abläufen – auch bei sprachlichen Hürden. Unterstützung bei der Kommunikation mit Ämtern, Jobcenter, Vermietern oder anderen Stellen, um Missverständnisse und unnötige Nachteile zu vermeiden.
3
Bezpieczeństwo mieszkaniowe i struktura życia codziennego
Wsparcie w poszukiwaniu mieszkania poprzez ustrukturyzowaną, wieloetapową koncepcję coachingu mieszkaniowego. Różne podejścia są realizowane równolegle – w tym ukierunkowane ukierunkowanie na chroniony segment rynku (GMS). Dodatkowe wsparcie w przypadku istniejących najemów, np. w przypadku konfliktów z firmami zarządzającymi nieruchomościami, powiadomienia o wadach lub groźby eksmisji. Ponadto opracowujemy cyfrowe procedury i narzędzia do lepszej organizacji spotkań, terminów i codziennej korespondencji.
4
Orientacja i perspektywy kariery
Wyjaśnianie indywidualnych możliwości na rynku szkoleń i pracy. Dostarczanie podstawowych informacji na temat procedur uznawania, możliwości kwalifikacji i realistycznych ścieżek rozwoju kariery – zwłaszcza dla osób z międzynarodowym doświadczeniem, które często mają do czynienia ze złożonymi strukturami i sprzecznymi informacjami.
Każda opieka odbywa się według indywidualnego planu
Powyższa treść zapewnia możliwe ramy — jednak konkretne priorytety, podejścia i cele są ustalane indywidualnie. Podczas niezobowiązującej wstępnej konsultacji możemy wspólnie wyjaśnić, które podejścia są odpowiednie w każdym przypadku i jak można je wdrożyć.
